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MitarbeitermotivationDie Umfrage einer Unternehmensberatung in der Bundesrepublik brachte ein äußerst unerfreuliches Resultat zu Tage. Nur circa 11 % aller Arbeitnehmer erledigen ihre Arbeit mit Eifer sowie Hingabe. Das ist eine erschreckend kleine Zahl. Alle übrigen sind bei ihrem Tun bloß mäßig arbeitssam und geben gerade einmal das Wichtigste. Es sind keinerlei Impulse und keine Initiative existent. Schließlich kann gesagt werden, Mitarbeiter die keine Verbundenheit zu ihrem Tun aufweisen, „hassen" was sie tun und zeigen jenes oftmals in ihrem Verhalten welches der Arbeitsstätte kaum nützlich ist. Außerdem hat eine solche Situation auf die Kollegen einen deutlichen Ansteckungscharakter.Die Unternehmensleitung und insbesondere der direkte Abteilungsleiter haben eine große Bedeutsamkeit für das Job-Klima. Entscheidende Motivationsbestandteile sind z.B. Lob und anerkennende Worte. Ein „Vielen Dank" oder „Sehr gut" verlangt weder Geldmittel noch erfordert es viel Zeit. Dennoch Kollegen und Angestellte wissen jene kurzen Sätze mit der großen Wirkung sehr zu würdigen. Ein überaus relevanter Bestandteil der Zufriedenheit der Mitarbeiter stellt ein sehr gut aufeinander abgestimmtes Team dar. Es verfügt über ein sehr großes Potential an Einfallsreichtum, Innovation und Erfolg.Hierbei ist Teambildung unabdingbar. Als sehr hilfreich und Team fördernd zeigt sich sich ein besonderes Outdoor Training, bei dem sich die Mehrheit der Trainingskonzepte im Freien, etwa bei einem Betriebsausflug abspielen. Dabei können auch berufliche Probleme besprochen und in einem zielbewussten Lernprozess zu einem positiven Ergebnis gebracht werden. Das Bestreben ist, selbstständig bessere Verhaltensalternativen zu suchen und diese auf andere Lagen des Alltags zu beziehen. Diese Art von erlebnisorientiertem Fortbilden verlangt eigenes Interesse um über individuelle Verhaltensstrukturen hinaus sehen zu können und dabei neue Regelungen zu finden. Das Geheimnis – Business und Spaß – ist eine super Kombination die das Gruppenzugehörigkeitsgefühl fördert. Dynamisches Außentraining bietet dazu eine überaus gute Basis. Angestellte, Kollegen oder auch Geschäftspartner in freier und sportlicher Atmosphäre kennen zu lernen und ihr Potential an Einfallsreichtum und Engagement zu erforschen kann die Intention einer Betriebsfahrt sein. Teamerlebnisse machen aus einzelnen Mitarbeitern eine erfolgreiche Gruppe. Gemeinsame Erlebnisse und Erfahrungen fügen ein Team zusammen. Das ist so eine Investition, die sich für den Betrieb auszahlt. Denn nur motivierte Kollegen sind fleißige Kollegen. Darüber hinaus stellt ein exklusives Natur-Abenteuer mit gemeinschaftlichem Charakter schon ein außergewöhnliches „Danke" an die Kollegen dar, das schließlich zu einer starken Verbundenheit und neuem Elan führt.
Geschrieben von Heinrich Wurst ( werjl [at] web.de )
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Letzte Aktualisierung ( Friday, 07 November 2008 )
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