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Mitarbeiteransporn
Die Meinungsumfrage eines Beratungsunternehmens in der Bundesrepublik Deutschland brachte ein sehr beunruhigendes Resultat zu Tage. Gerade mal circa 13 % aller Angestellten machen ihren Beruf mit Leidenschaft und Einsatz. Das ist eine erschreckend kleine Ziffer. Alle anderen sind in ihrer Arbeit nur mäßig arbeitssam und leisten gerade mal das Notwendigste. Es sind kaum Konzepte und kein Antrieb zugegen. In der Tat kann gesagt werden, Angestellte die keine Bindung zu ihrer Arbeit aufweisen, „verachten" das was sie machen und zeigen das oftmals in ihrem Auftreten welches der Arbeitsstätte wenig dienlich ist. Des Weiteren hat jene Situation auf die Anderen einen deutlichen Ansteckungscharakter.Die Unternehmensleitung und vor allem der unmittelbare Chef haben einen gewaltigen Einfluss auf das entsprechende Job-Umfeld. Essenzielle Motivationsbestandteile sind beispielsweise Lob und Anerkennung. Ein „Vielen Dank" oder „Gute Arbeit" braucht weder einen Etat noch beansprucht es sehr viel Zeit. Jedoch Kollegen und Arbeitnehmer wissen jene kleinen Worte mit der enormen Wirkung überaus zu würdigen. Ein sehr wichtiger Faktor der Zufriedenheit der Mitarbeiter stellt ein gut abgestimmtes Team dar. Es verfügt über ein großes Potential an Produktivität, Modernisierung und Gewinn.Hier ist Teambildung gefragt. Als sehr hilfreich und Team stärkend erweist sich ein besonderes Outdoor Training, bei welchem sich die Gesamtheit der Trainingsunternehmungen im Freien, etwa bei einem Betriebsausflug abspielen. Indes können geschäftliche Schwierigkeiten erörtert und in einem individuellen Prozess des Lernens zur Lösung gebracht werden. Das Bestreben ist, eigene andere Verhaltensalternativen zu erarbeiten und diese auf andere Situationen des Alltags zu übertragen. Diese Klasse von erlebnisorientiertem Fortbilden erfordert individuelles Engagement um über eigene Denkstrukturen hinaus sehen zu können und dabei innovative Lösungen zu finden. Das Geheimrezept – Business und Vergnügen – ist eine glänzende Kombination die den Teamgeist fördert. Aktives Außentraining schafft hierfür eine besonders geeignete Basis. Arbeitnehmer, Mitarbeiter oder auch Firmenpartner in zwangloser und sportlicher Situation kennen zu lernen und ihr Potential an Einfallsreichtum und Hingabe zu analysieren kann die Zielsetzung eines Betriebsausfluges sein. Teamerlebnisse machen aus einzelnen Angestellten eine starke Mannschaft. Gemeinschaftliche Erlebnisse und Erfahrungen schweißen ein Team zusammen. Das ist somit eine Investition, die sich für das Unternehmen lohnt. Denn nur motivierte Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter. Zudem stellt ein exklusives Outdoor-Abenteuer mit gemeinschaftlichem Charakter schon ein besonderes „Dankeschön" an die Angestellten dar, das schließlich zu einer stärkeren Bindung und neuem Elan verhilft.
Geschrieben von Heinrich Wurst ( werjl [at] web.de )
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Letzte Aktualisierung ( Tuesday, 08 March 2011 )
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