Interim Management - Das neuzeitliche System im Management
Im jetzigen hektischen Marktumfeld werden die Zusammensetzungen der Firmen wachsend schlanker. Hieraus folgt öfters auch eine abnehmende Angestelltenstruktur an der Firmenspitze insbesondere in Kleinunternehmen. Kommt es hier zu einem plötzlichen Wegfall des Spitzenpersonals, sind angemessende Personalstämme oder Nachfolgeplanungen öfters nahezu nie vorhanden. Allerdings darf aufgrund der steigernden Wettbewerbssituation die Produktion nicht stagnieren und obendrein wichtige Firmenpositionen über eine längere Zeitspanne offen bleiben. An dieser Stelle ist das Interim Management als aktuelle Form des Unternehmensmanagements eine anpassungsfähige und effiziente Lösungschance dar. Als Interim Management wird das zeitgebundene verrichten einer Funktion im Management eines Unternehmens bezeichnet. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird in der Regel dann gebraucht, wenn die zu besetzende Führungspositionen zeitnah und nicht beständig vergeben werden soll. Dieses kann in einerm schlechten Marktumfeld oder im Rahmen einer Restrukturierung passieren. Verschieden zum Geschäftsführer oder Management welches dauerhaft in die Untenrehmensleitung ernannt und häufig aus dem bestehenden Personal herausgesucht wird, wird der Interim Manager einzig als eine von außen handelnde Firmenspitze, demzufolge von außerhalb der Firma, herangezogen. Die Zeit der Anstellung im jeweiligen Konzern wird nicht jedes Mal im Vorfeld festgelegt; in der Regel beträgt die Arbeitslänge zwischen drei Monaten und zwei Jahren. Überwiegend handelt es sich um sachverständige Führungskräfte, die in einer langjährigen Laufbahn Praxis erwerben konnten und obendrein ihr Geschick nun als selbstständige Unternehmenslenker auf Zeit immer wieder neu zeigen. Begutachtungen zufolge sind in unserem Land gegenwärtig zwischen 10.000 und 15.000 qualifizierte Interim Manager beschäftigt. Durch den Stellenwert dieser Art der Unternehmensführung wird auch der Vermittlungsprozess von Interim Managern wachsend perfektionalisiert. Meistens erfolgt diese explizite Form des Executive Search durch qualifizierte Beratungsfimen oder Headhunter. Einige Internationale Personalberatung haben den Trend erkannt und einen Interimsmanager Pool etabliert, mittels den Unternehmen, die zeitnah Bedarf anmelden, in der Regel sofort und nachhaltig geholfen wird. Man vermutet, dass sich die Zunahme der Bedeutung des Interim Managements in unserem Land künftig mittels einer Führungskräftevermittlung anhalten wird. Während allerdings in Holland oder Großbritannien dieses Management auf Zeit nicht aus der Wirtschaft wegzubringen ist, müssen in der BRD die die hervorragenden Chancen, die das Interim Management bietet, massgeblich massiver in das Bewusstsein der Geschäftsführer fixiert werden.
Geschrieben von Marie Kuse ( Marie.Kuse [at] googlemail.com )
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